Поправки в Трудовой кодекс РФ внесены!

Если ГИТ (государственная инспекция труда) в ходе проверки или по жалобе работника обнаружит долги по заработной плате – начисленные, но не выплаченные, то инспекция имеет право выдать предписание об устранении нарушения.

В случае невыполнения данного предписания ГИТ принимает решение о принудительном исполнении. 

Решение о принудительном исполнении инспектор направит работодателю по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Если работодатель не исполнит решение о принудительном исполнении, а срок обжалования истечет, то экземпляр решения отправится на исполнение судебным приставам.

Пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и одновременно запросит у банков сведения о видах и номерах счетов работодателя-должника, количестве и движении денег.

Постановление будет отправлено работодателю-должнику. Срок для добровольного исполнения – 5 дней. Если работодатель так и не заплатит, то пристав пошлет в банк постановление о взыскании денежных средств, а банк немедленно произведет перечисление денег со счета работодателя-должника на счет взыскателя